Die Digitalisierung hat neue Formen der Arbeitsmöglichkeiten, der Kommunikation und Interaktion hervorgebracht und bietet enorme Potenziale. Seit 2018 setzt sich jumpp intensiv mit den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung in der Arbeitswelt auseinander und leistet durch wegweisende Projekte Pionierarbeit in diesem Bereich. 2020 entwickelten wir im Auftrag des Bundesfamilienministeriums ein Curriculum zum Erwerb von KI-Komptenzen für Frauen mit Migrationsbezug. Im Anschluss folgte ein KI-Ideathon auf Bundesebene für gemeinwohlorientierte Gründungsideen von Frauen. Dieses Format wurde 2023 auf die Landesebene transferiert und unterstützte Gründungsinteressierte und junge Unternehmer:innen in Hessen gezielt bei der Entwicklung und Umsetzung digitaler und KI-basierter Geschäftsmodelle. Ein weiteres Projekt bot Frauen interaktive Formate zum Entdecken digitaler Tools für ihre Gründung oder ihr Unternehmen. Im Projekt „New4Job“ unterstützen wir seit 2018 Wiedereinsteigerinnen dabei, digitale Kanäle für ihre Stellensuche oder Gründung zu nutzen und sich mit neuen digitalen Lern- und Arbeitsformaten vertraut zu machen. Als Teil des NeW Netzwerk Wiedereinstieg gestalten wir die NeW Akademie mit, die Frauen und FLINTA den Erwerb oder Ausbau digitaler Kompetenzen durch Blended Learning, Übungen, Lernvideos und vieles mehr ermöglicht, damit sie in einer sich wandelnden digitalen Arbeitswelt ihr Potenzial verwirklichen können.
Digitale Technologien sind für uns kein Trend, sondern ein fester Bestandteil der Arbeit von jumpp: Mit unserer fundierten Expertise integrieren wir digitale und KI-Themen in sämtliche unserer Initiativen. So gestalten wir die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mit und unterstützen Frauen, FLINTA und Männer auf ihrem partizipativen Weg in der digitalen Wirtschaft.